Rendszeres követőink tudják, hogy a gyerekeknek biztosított lehetőségek mellett nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy egyénként és szervezetként is fejlődési lehetőséget teremtünk a csapatunk számára. Ezért a Flow Alapítvány jóvoltából sort kerítettünk a szervezetfejlesztési tréning újabb alkalmára, amelynek témája ezúttal a belső kommunikációnk volt.
A mindennapjainkban tapasztaljuk, hogy az életünk felgyorsulása, a kommunikációs csatornák sokasága visszás módon nem megkönnyíti, hanem megnehezíti, hogy a kommunikáció megvalósuljon – azaz a „feladó” és a „vevő” megfelelő csatornán megfelelő módon adja-vegye azt az információt, amelyet megosztani szándékoztak egymással. Az óriási dömping, amelyben élünk, messze meghaladja az emberi idegrendszer befogadóképességét – ez pedig információs veszteségekhez vezet. Minél bonyolultabb egy szervezet élete, akár a benne dolgozó személyek száma, akár a feladatok sokasága miatt, annál nagyobb lehet az információs veszteség.
Mivel az Életfában egyre többféle feladatot tűzünk ki magunk elé, így újra kell gondolnunk és gombolnunk a kommunikációs csatornáinkat és módszereinket, többek között ebbe is belevágtuk a fejszénket.
Jelenleg éppen az őszi adománygyűjtő kampányon dolgozunk, amelyben már teszteljük is ezeket az újításokat, hiszen minden minden eddiginél nagyobb önkéntescsapattal dolgozunk azon, hogy minden eddiginél több emberhez eljusson az Életfa híre.
A súlyosan és halmozottan sérült fiatalok számára létrehozandó nappali intézményünk érdekében szervezett kampányunk első eseményét már láthatjátok is az oldalunkon: https://fb.me/e/8AedJLvdX
Gyertek el, jegyvásárlásotokkal pedig segítsétek az ügyünket!