Láthatatlan családok, látható felelősség Ez volt a címe annak a múlt heti konferenciának, amelyet az ÉTA és a HSOESZ Halmozottan Sérültek Országos Érdekvédelmi Szövetsége – Hsoesz szervezett. Már maga a cím is sokatmondó – elgondolkodtat, mélyre visz, és nehéz nem magunkra ismerni benne.
Fontos számunkra, hogy sok-sok olyan önkéntes vesz minket körül, akik személyesen nem érintettek fogyatékosságban. Különösen örülünk, ha olykor szavakba öntik, hogy hogyan hatott rájuk a velünk való együttműködés. Most Szászné Bedő Ági önkéntesünk gondolatait osztjuk meg: ” A egyik múlt heti posztot illusztráló
Díjnyertes lett az egyperces kisfilmünk az ÉrtedÉrd „Láthatatlan munka” pályázatán. Nagyon nagy sikere volt ennek a filmnek tavasszal, amikor készült, ha még nem láttad, itt az alkalom, hogy megnézd vagy akár újranézd, ha neked is tetszett! Így élünk mi mindannyian, halmozottan sérült gyermeket
Sokan nem látják, mekkora teher és felelősség nehezedik a kacifántos, sérült gyermekek szüleire. Többségük 16–20 éve napi 24 órában ápol, fejleszt, emel, etet, öltöztet, segít — szünet nélkül, hétvégék nélkül, az év minden napján, 24 órában. Nincs pihenés, nincs szabadság, nincs éjszaka, amit
Valljuk be, hogy sok embernek megfordulhat a fejében: „Miért jó egy olyan intézmény, ahova a gyerekeket/fiatalokat „beteszik” a szülők napi pár órára ? Miért nem jobb nekik otthon egész nap?” Számos oka van. A szocializálódás, a közösség megélése, a közösséghez való tartozás és
Egy évtizednyi közös munka, támogatás, fejlődés és szeretet – idén ünnepeljük az Életfa Csoport fennállásának 10. évfordulóját! Tíz évvel ezelőtt néhány elkötelezett szülő összefogott, hogy létrehozzon egy olyan közösséget, ahol a sajátos nevelési igényű gyermekeket nevelő családok nem maradnak egyedül. Azóta rengeteg fejlesztés,
Rendszeres követőink tudják, hogy a gyerekeknek biztosított lehetőségek mellett nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy egyénként és szervezetként is fejlődési lehetőséget teremtünk a csapatunk számára. Ezért a Flow Alapítvány jóvoltából sort kerítettünk a szervezetfejlesztési tréning újabb alkalmára, amelynek témája ezúttal a belső kommunikációnk volt.
Pár hónapja önkéntes programot hirdettünk – nagy meglepetésünkre óriási volt az érdeklődés! Jelentkeztek fiatal hölgyek, de még többen nagymamák és egy nagypapa is, aminek nagyon megörültünk. Azóta is rendszeresen járnak hozzánk, és a tevékenységeinket sokféle formában támogatják. Ráadásul a súlyosan és halmozottan sérült
Új szervezetfejlesztési tréningen vettünk részt. 13 tréningünk volt az elmúlt 10 év alatt, de ennyire felkavaró és elgondolkodtató, mint a mai ritkán adódott. A Flow Alapytvány szervezetfejlesztési tréningjének köszönhetően sok lépést tudtunk előre haladni.
Újabb nagy lépés előtt állunk! A hosszú távú fenntarthatóság érdekében, valamint más családok növekvő igényeihez igazodva egy fogyatékos személyek nappali ellátását nyújtó intézmény létrehozását tervezzük.
Tudjuk, hogy ez rengeteg időt, munkát és energiát igényel, de elkötelezettek vagyunk a megvalósítás mellett. Ez egy
Nagy Balázs, a CPM Construction Project Management Kft. ügyvezetője vállalta, hogy minden hónap végén méltó összeggel járul hozzá az Életfa működéséhez.
Hatalmas segítség, amikor valaki felismeri munkánk értékét, és bizalmat szavaz nekünk. Balázs támogatása kiszámíthatóbbá teszi működésünket,
Nagy sikerű kutyaterápiánk továbbra is folytatódhat!
Köszönet érte a Do as I csapatnak, Padme kutyának, és természetesen a MOL Új Európa Alapítványnak, aki a terápia finanszírozását továbbra is biztosítja!
